Plus de 5 semaines après la publication de notre rapport « Barbie se moque des droits des femmes », réalisé avec le China Labor Watch, l’entreprise Mattel nous répond qu’un audit a été réalisé dans l’usine Foshan Mattel où nous dénonçons la banalisation des violences sexistes et sexuelles et « qu’aucune violation des critères d’octroi de son label » n’a été recensée.

La réponse de la multinationale à notre enquête de plusieurs mois est laconique. Elle s’appuie sur les conclusions d’un audit d’à peine 2 jours pour opposer une fin de non-recevoir à nos demandes, sans même mentionner ses ouvrières, et en réduisant les problèmes que nous dénonçons à une question générale et imprécise de « sécurité » au travail. L’invisibilisation des violences faites aux femmes a encore de beaux jours devant elle avec Mattel.

Mattel oppose le respect formel de règles inadaptées aux témoignages et informations de première main que nous avons recueillies sur place, auprès des premières personnes intéressées. Des ouvrières dont le témoignage se voit littéralement « balayé » par la multinationale, et qui continuent de subir les violations des droits humains documentées dans notre rapport.

Mais de quel label parle Mattel ?

Confrontées aux scandales des conditions de travail désastreuses dans leurs usines ou chez leurs fournisseurs et sous-traitants, les grandes marques de l’industrie du jouet ont développé des codes de bonne conduite dans les années 1990 pour gérer les risques et protéger leur réputation.

Mais comme il devenait compliqué de s’y retrouver pour les fournisseurs qui voyaient les audits divers se développer, la fédération internationale de l’industrie du jouet a développé un code de pratiques commerciales unique, dont le contrôle est assuré par une émanation de l’ICTI (Conseil international des industries du jouet) qui a développé un système d’audit.

Enième exemple d’initiative volontaire des multinationales qui fixent leurs propres règles du jeu, les « bonnes pratiques » de l'ICTI sont peu contraignantes : il ne faut même pas avoir de véritable politique de lutte contre le harcèlement sexuel ou respecter le droit local pour se voir décerner ce label « éthique » !

Et le système des audits lui-même est critiquable : imaginez dans quelle situation se trouve une ouvrière à qui on demande de témoigner de harcèlement sexuel dans son usine, alors qu’elle n’est pas certaine que son anonymat sera garanti et qu’elle craint des représailles…

Mattel doit assumer ses responsabilités et lutter contre les violences sexistes et sexuelles

La réponse de Mattel ne prouve absolument pas l’absence de harcèlement sexuel et de violences fondées sur le genre dans son usine de Foshan. Et elle ne démontre aucune volonté de protéger les travailleuses contre les violences sexistes et sexuelles.

Nous demandons à Mattel de nous faire parvenir son plan de lutte contre le harcèlement sexuel et de nous indiquer comment la marque s’assure de son respect dans toutes ses usines et chez ses fournisseurs et sous-traitants.

Notre réponse à Mattel